Over TIMPACT!
TIM-POP, een korte terugblik
2011
VAB kiest voor het huidige loongebouw en voor TIM-POP.
2012
287 leidinggevende nemen deel aan de TIM- POP training.
2020
Warenhuis Witte vraagt namens zijn kaderleden VIWIN om hulp bij het opfrissen van de
werkwijze TIM- POP en HEMA Winterswijk sluit hierbij aan.
De tools TIM-POP zijn gedateerd.
Dit stelt ondernemers voor de keuze tussen verder werken met gedateerde tools of
updaten van de huidige tools.
VIWIN stelt voor om het net op te halen en de kaderleden te vragen naar hun bevindingen in
het werken met TIM- POP.
2021
Kaderleden van HEMA Winterswijk delen hun ervaringen
tijdens een workshop. Hun tips en bevindingen worden verwerkt in het plan van aanpak.
De werkgroep krijgt een advies over aanpassingen waarmee de
zwakke punten van het huidige TIM- POP omgebogen kunnen worden in krachtpunten.
Er wordt gestart met het updaten van de hulpmiddelen
TIM-POP. En de werkgroep onderzoekt de huidige juridische kaders voor het
loongebouw in relatie tot TIM- POP.
Juridische kaders TIM-POP blijken nog altijd onveranderd
De ruimte hierin blijft beperkt….
Meer aandacht voor competenties blijkt wèl mogelijk
En een aanpassing en aanvulling van het werkproces ook!
Beide zijn door VIWIN op verzoek van de werkgroep uitgewerkt en aangepast.
2022
Corona zet de uitvoering en voortgang van een fysieke bijeenkomsten onder druk.
Het belang van duurzaam ondernemen -en ontwikkelen neemt nog altijd verder toe.
Mensen raken steeds meer vertrouwd met online diensten.
Dit sterkt de voorkeur voor de vorm van een online programma.
Achter de schermen heeft VIWIN in samenspraak met de werkgroep de benodigde
randvoorwaarden uitgewerkt.
“Vandaag zijn wij hier samen aanwezig om te laten zien
wat dit mooie programma voor jullie kan betekenen!
En we leggen uit hoe jullie deze prachtige kans kunnen
benutten!”
Waarom TIM-POP aanpassen?
Waarom TIMPACT ? 2e pagina
8 Redenen
1. De tools van TIM/ POP zijn gedateerd.
2. Links naar opleidingslijsten zijn veelal niet meer relevant.
3. TIM/ POP wordt vaker naar eigen inzicht toegepast.
4. Groeiende behoefte aan meer relevantie voor ervaren medewerkers.
5. Meer aandacht voor competentie coaching.
6. Ontwikkelen van de medewerkers structureel verankeren in het winkelritme.
7. Belang van binden en boeien groter dan ooit!
8. Juridische basis van het loongebouw verzwakt bij uitstel aanpassing huidige opzet.
TIMPACT! is veel meer dan alleen een vervolg op TIM/ POP
Wie gaat er met TIMPACT! aan de slag?
TIMPACT! is bedoeld voor ondernemers en alle leidinggevenden.
De ondernemer benoemt minimaal 1 projectleider.
Deze persoon krijgt de interne leiding over en verantwoordelijkheid voor het implementatietraject.
De projectleider bewaakt de algehele voortgang en vormt de schakel naar VIWIN.
Stap voor stap doorlopen jullie het programma volgens een jaarplanning.
En jullie vertalen de filmpjes en de downloads van het programma naar concrete acties op de werkplek.
ONDERNEMER
PROJECT
LEIDER
FILIAAL MANAGER
TEAMLEIDER
Hoeveel tijd kost TIMPACT ?
Géén huiswerk
Alle video’s, downloads en ander materiaal gaan over het uitrollen van het vernieuwde werkproces binnen jullie bestaande winkelritme.
Het doornemen van deze info duurt gemiddeld 20 minuten per stap.
Actie gericht programma
– Het uitvoeren van relevante werkzaamheden.
– Het werken met de TIMPACT! tools.
– Het toepassen van alle tips.
Dit is geen “huiswerk”. Want met elke stap
voer je een onderdeel van je werk uit. Het is gericht op doen; het is werk in uitvoering.
Je bouwt het vernieuwde werkproces binnen jullie dagelijkse winkelritme.
Stappenplan TIMPACT !
MODULE 1
VOORBEREIDING &
BEWUSTWORDING
TIMPACT!
Stap 1. Uitleg TIM/ POP
Stap 2. Uitleg TIMPACT! en TIMPACT! Scope
Stap 3. Toelichting werkproces
MODULE 2
VOORBEREIDING &
BEWUSTWORDING
DEEL 1
DOELBEPALING
DEEL 2
ONTWIKKELING
VERSTERKEN VAN COMPETENTIES
Stap 4. Lokale jaardoelen bepalen
Stap 5. Commitment creëeren
Stap 6. Kick- off
Stap 7. Toepassen TIM/ POP
Stap 8. Competentie coaching
Stap 9. Gespreksvoering 1
Stap 10. Gespreksvoering 2
Stap 11. Omgaan met blokkades
MODULE 3
UITVOERING & BORGING
VERSTERKEN VAN
COMPETENTIES
Stap 1. Voortgangscontrole
Stap 2. Meten = Weten
Dit wordt elke maand herhaald
MODULE 4
EVALUEREN
PROOST OP
‘THE NEXT LEVEL’
Evalueer en maak een nieuwe start!
TIMPACT! Coachcalls
Gedurende het programmama krijgt de projectleider ondersteuning bij
het toepassen van de juiste rolinvulling.
Vanuit een begeleidingspakket zijn hiervoor coachcalls beschikbaar.
Dit geeft de projectleider toegang tot 7 uur online coaching.
In overleg worden hiervoor de afspraken ingepland.
Uitgangspunt is om deze coachcalls zoveel mogelijk maandelijks in te plannen.
Ben jij een projectleider en wil je meer informatie of wil je een coachcall inplannen?
Ga naar de projectleiders pagina
(exclusief voor projectleiders)
Waarom investeren in TIMPACT ?
7 x Resultaat !
1. Stapsgewijs rollen we het nieuwe werkproces uit.
Verankering met het winkelritme en de vereiste juridische basis voor de loongebouw !
5. Samen bereik je
THE NEXT LEVEL !
2. Geeft iedereen dezelfde informatie.
Alle neuzen dezelfde kant op !
6. Je zet jezelf in je kracht.
Geef jezelf controle in een wereld die voortdurend in beweging is !
3. Helpt leidinggevenden bij het structureel en competentiegericht opleiden van medewerkers.
Elke dag betere medewerkers !
7. Verhoogt je aantrekkingskracht naar klanten en medewerkers.
Binden en boeien !
4. Versterking van de aansturing.
Voorkomt derving op de loonkosten !
Maatwerk
TIMPACT! wordt exclusief ontwikkeld en beschikbaar gesteld voor jullie!
Zowel de planning alsook de inhoud van de video’s en andere tools wordt door VIWIN helemaal
afgestemd op jullie dagelijkse praktijk.
Alhoewel de video’s en downloads voor iedereen hetzelfde zijn bestaat er binnen het werkproces voor
elke individuele ondernemer ruimte om lokaal eigen accenten aan te brengen. Dit zonder afbreuk te
doen aan het SWO-karakter van TIMPACT!
Module 1 en 2
Een vooruit geplande inhoud en opzet.
Module 3 en 4
Deze inhoud is flexibel zodat dit “en route”
afgestemd kan worden op de behoefte die de projectleiders uiten
tijdens de coachcalls.
Deze opzet geeft de ruimte om het proces te volgen en om de inhoud gedurende het hele programma
zoveel mogelijk aan te laten sluiten bij jullie actuele behoefte aan input en begeleiding.
Hierdoor spelen we kort op de bal en kunnen we waar nodig direct schakelen!
Van TIM/ POP naar TIMPACT! Alle voordelen op een rijtje
TIM / POP 2012
1. Tools na 10 jaar gedateerd.
2. Beknopte competentieprofielen en beperkte aandacht voor competenties.
3. Opleidingslijsten niet meer relevant.
4. Eenmalige training met terugkomdag en voor het vervolg een vliegwiel rol voor de ondernemer of filiaal manager.
5. In de praktijk vaker uitvoering naar eigen inzicht.
6. Relevantie van het instrument daalt naarmate de TIM score stijgt.
7. Juridisch draagvlak voor het loongebouw verzwakt.
TIMPACT!
1. Up to date tools; alles is opnieuw tegen het licht gehouden.
2. Competentie meting is uitgebreid.
3. Actuele opleiding links voor doorverwijzing en waar mogelijk koppeling van ontwikkel punten met de TIM score lijst.
4. Online jaarprogramma dat gedurende het hele jaar deelnemers voorziet van prikkels voor actie, ontwikkeling en bewustwording.
5. Iedereen op hetzelfde moment dezelfde informatie.
6. De neuzen dezelfde kant op.
7. Relevantie van het instrument altijd hoog voor alle medewerkers ongeacht het aantal jaren in dienst.
8. Gekoppeld aan jaarlijkse organisatiedoelen, gebaseerd op de typeringen in de TIM.
9. Door jaarlijks nieuwe doelen te bepalen blijft het instrument elk jaar voor alle medewerkers relevant.
10. Juridisch draagvlak voor het loongebouw blijft behouden.
Extra voordelen!
11. Alle partijen betrokken.
12. Maatwerk modules afgestemd op de praktijk van het winkelritme en de leidinggevende, vertaald naar concrete stappen.
13. Maandelijkse coachcall voor projectleider.
365 dagen per jaar
14. Structurele aandacht voor verhoging van de inzetbaarheid en de kwaliteit van de aansturing, de medewerkers en het team.
15. Support team en helpdesk.
16. Software updates
17. Tussentijdse updates van koppelingen naar andere opleidingen.
18. Stijging van het rendement op de loonkosten.
19. Een positief effect op binden en boeien van de medewerkers.
20. Flexibel in te plannen.
21. Gewoon op je eigen werkplek en/ of zelfs vanuit huis beschikbaar
22. Geen reistijd en reiskosten en geen vervanging nodig op de werkvloer.
23. Iedereen heeft op hetzelfde moment dezelfde informatie beschikbaar.
24. Direct toepassen.
Pakket Informatie
BASIS PAKKET
Dit pakket is bestemd voor elke ondernemer
en leidinggevende en geeft een jaar lang
toegang tot het online programma inclusief
alle tools, updates etc.
BEGELEIDINGS PAKKET
Dit ondersteuningspakket vormt een
aanvulling op het basispakket en is primair
bestemd voor de projectleider.
Het online programma is een jaarabonnement.
De ondernemer kan kiezen voor betaling in maandelijkse termijnen of voor betaling ineens.
Ga naar de registratie pagina voor meer informatie over aanmelding.
Support Team
Heb je ergens op de rit behoefte aan antwoorden, aan ondersteuning
of als iets niet werkt, ga dan naar onze support pagina
(exclusief voor deelnemers)
Ben je nog geen deelnemer en heb je toch een vraag?
Stuur dan een mail naar Viwin
of bel 06-47822177
Wij helpen je graag op weg!